與企事業(yè)單位的餐廳食堂提供廚師、服務(wù)員、管理人員專業(yè)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和管理培訓(xùn)，并根據(jù)合作伙伴需求輸出專業(yè)人員并提供管理服務(wù)。

勞務(wù)派遣流程：

1、洽談：業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)洽談，了解需要崗位條件，如：專業(yè)技能、年齡、性別、薪資等。

2、計劃：由人事部根據(jù)所需人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)劃。

3、簽約：根據(jù)雙方達(dá)成的意見簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。

4、培訓(xùn)：由人事部對所派出人員進(jìn)行崗前再培訓(xùn)。

5、派遣：由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)助人事行政部，按質(zhì)按時按量進(jìn)行人員派遣。

6、總結(jié)：由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)溝通，人事行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督服務(wù)。

健全人才培養(yǎng)機制

美佳味餐飲提供解決食堂用工問題，強化管理制度，用制度管人，對于員工提倡能上能下原則，能保證企業(yè)食堂人員穩(wěn)定，提升人員工作效率，降低企業(yè)食堂用工成本。

降低企業(yè)食堂的用人風(fēng)險

企業(yè)食堂人員可使用勞務(wù)派遣合同，盡量降低企業(yè)與食堂人員勞務(wù)糾紛事故，企業(yè)付錢，員工做事，通過美佳味餐飲統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，直接避免企業(yè)食堂與食堂員工發(fā)生不必要糾紛。

減少管理工作時間成本

提供健全食堂管理制度，按制度做事，減少人員管理監(jiān)督情況，盡量減小管理者處理的事物性工作，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企業(yè)管理層能更加集中精力于核心人員的管理。

分享多年餐飲管理經(jīng)驗

美佳味餐飲管理層從事食堂承包多年，對于餐飲領(lǐng)域中所有工作流程、設(shè)備食材采購、食堂衛(wèi)生等都有非常全面的了解，用多年行業(yè)經(jīng)驗為企業(yè)培養(yǎng)餐飲業(yè)專業(yè)人員，提升企業(yè)食堂服務(wù)質(zhì)量。